楊邦勝 米蘭理工大學設計學院碩士 YAC楊邦勝酒店設計顧問公司董事長、設計總監，亞太區著名酒店設計師【中國設計網】：你是如何理解酒店設計的?【楊邦勝】：酒店設計作為室內設計的一個分支，亦作為一種文化的、藝術的乃至生活方式層面的工具。酒店設計的關鍵在功能科學合理、流線順暢，設計概念要定位準確，要有個性特點，讓室內裝飾與家具、燈飾藝術陳設與建筑形成完整和諧的整體，營造整體的感官美其次，設計一定要有創新，要有突破，要好看、好用。另外，設計師還應控制好造價，為業主提高競爭力和創造好的投資回報。酒店設計師應拿出非凡的創意和

楊邦勝  米蘭理工大學設計學院碩士 

YAC楊邦勝酒店設計顧問公司董事長、設計總監，亞太區著名酒店設計師

【中國設計網】：你是如何理解酒店設計的?

【楊邦勝】：酒店設計作為室內設計的一個分支，亦作為一種文化的、藝術的乃至生活方式層面的工具。酒店設計的關鍵在功能科學合理、流線順暢，設計概念要定位準確，要有個性特點，讓室內裝飾與家具、燈飾藝術陳設與建筑形成完整和諧的整體，營造整體的感官美其次，設計一定要有創新，要有突破，要好看、好用。

另外，設計師還應控制好造價，為業主提高競爭力和創造好的投資回報。酒店設計師應拿出非凡的創意和令人驚喜的設計效果，同時，也應該把設計感與市場需求融入自己的作品使建筑思想、投資理念、個人品位有機融合，在業主的造價范圍內，在裝飾材料、設計手法陳設配置、文化內涵、地域特點等諸多方面突破創新，“個性化差異“的設計才能實現和提升酒店的商業價值，打造出具有特色的甚至獨一無二的酒店空間。

【中國設計網】：設計管理是近年來業內討論比較多的話題，能夠和我們分享一下你們公司的經驗嗎?

【楊邦勝】：楊邦勝：對于任何企業，“沒有規矩不成方圓”，對設計企業較“自由散漫”的設計師們來說，適當的管理和引導是必要的，我們一直在努力引進現代化的管理機制和人力資源管理體制，堅持把自己的企業打造成一個規范化、制度化、國際化的專業酒店設計公司。

另外，公司特別重視設計人才的發現和培養，近年來加大了在社會中吸納一批富有經驗的優秀人才加盟的力度，在整體團隊的協同配合中，給每位員工做職業發展方向意向調查和定位，發掘個體潛力，為優秀人才提供一個施展才華的舞臺。

公司管理層充分聽取大家的心聲，合理安排好工作與休息時間，勞逸結合，組織豐富多彩的各項文體活動，真正使YAC人快樂、健康、幸福、自豪地生活。

【中國設計網】：在我看來，高檔酒店可以劃分為設計酒店、奢華酒店、商務酒店、度假酒店，你是如何看待這幾類酒店在中國的發展?他們在設計策略上的不同之處在于?

【楊邦勝】：楊邦勝：近些年，中國經濟的騰飛，人民消費水平的大幅提高，中國的酒店已不像以前純粹只是星級式，現在酒店的種類增加了，酒店的風格也趨于多樣化。同時，也吸引了國際品牌酒店管理公司的入駐，各類高檔酒店在國內一、二線城市得到廣泛發展，也使中國設計師得以大展身手，躋身國際品牌酒店設計行列。

對于不同類型酒店的設計首先要真正理解它的含義，明確它的功能、定位，例如，國內度假酒店很多，但真正理解了度假含義、真正做到位的不多。度假酒店應該完全區別于商業酒店，它的目的是讓客人感覺好像進入了另外一個世界，從城市喧囂到一個放松的狀態，設計師要考慮的是你怎樣去喚醒客人的這種感受，然后就要做得很純凈很自然很輕松。

而設計酒店首先最根本的就是它追求的是設計的極度個性化，追求一種非常純凈的先鋒狀態然后它的定位只是少量的受眾來消費。

【中國設計網】：未來的規劃是什么?

【楊邦勝】： 我是一個喜歡不停奮斗的人，我不安于現狀，始終追求變化，追求突破。我們歷經15年的錘煉與沉淀，從做本土五星級酒店到做國際品牌酒店，從做國內項目到2008年成功承接越南頭頓鉑爾曼酒店國外項目，可以說現在我們已走出國門，邁開國際步伐，我們已做好準備迎接與跨越新的挑戰。

未來，YAC人將秉承“專業、創新、文化、個性”的精神，專業專職，堅持創作有特色和有文化內涵的個性酒店，相信，我們會走得更遠。