為什么這個設計師一個月賺4萬多

      作者:四喜戰略包裝設計
      分類: 觀點/經驗
      2021-07-07
      617

      目前四喜的主創設計師,平均月薪都在1萬以上。合伙人設計師,月薪平均在1.5萬以上。也有同事一個月拿四萬多。 因學習,而能力提升,而有更好的作品,而有更好的收入

      這些年做設計公司,有一些感悟。

      設計公司的競爭,不是客戶資源的競爭,而是人才的競爭。

      目前的營銷環境,一個好的東西是非常容易傳播的。而成熟商業的客戶,往往是看著案例找過來。

      好的人才,才有好的案例,有好的案例,才有更好的客戶。這是設計公司,以及營銷咨詢公司智立型公司的增長飛輪。

      明白這個道理,就會關注人才成長。

      2017年底,四喜團隊成立,5個人的團隊。四喜外聘了兩個顧問老師。

      鞏辰老師做設計時,電腦都沒普及,設計都是在蠟紙上手工做,是資歷非常老,經驗非常豐富的設計師。

      鞏老師每周來公司一次,給同事們講解設計中遇到的問題。有時候也做專題分享。同事們設計能力進步很快。

      張正老師是資深營銷專家,張老師早期是公職人員,機緣巧合進了營銷一行。我在網上找到他最早發表在《銷售與市場》的文章是2001年。

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      張老師雖然在北京,但距離不影響我們的交流,每每團隊有新的項目要做,張老師就會給我們大量的建議。

      在兩位老師的指導下,團隊有了營銷與設計并重的基因。

      也因此四喜和很多策劃公司合作。策劃公司做好策劃,但苦于找不到懂策劃的設計公司。四喜策略與設計并重。與策劃公司溝通交流很順暢。

      四喜和策劃公司合作,也都是策劃公司直接將四喜介紹給甲方。有時候甲方沒有選擇四喜,但是項目做了一段時間之后,策劃公司發現甲方自己定的設計公司難以溝通,又回頭找四喜。

      人才的培養,是與業務開發同等重要的工作。

      除了人才的培養體系,四喜也關注伙伴們能賺多少錢。好的人才,應該拿更多的薪資。

      基于這個邏輯,四喜也為團隊設計了晉升體系。

      2-3年的設計師,來四喜可以成為設計師助理,底薪5000左右,社保公司全交。

      助理設計師晉升為主創,四喜大概是這樣規劃的:

      助理設計師跟著主創出方案,如果方案累計三次被甲方選中(或者作品整理出來發站酷,累計三次欄目推薦),升級為主創。

      晉升的指標為什么是甲方和站酷呢。因為他們都是第三方,是公正的,多數甲方,對自己的產品是非常了解的,他們知道自己需要什么樣的包裝。而站酷是行業平臺,代表了行業認可。

      主創底薪6000+社保+15%的項目提成。累計三個項目被站酷欄目推薦,底薪漲500。

      底薪漲到8000,主創可以自主選擇維持現狀,還是成為合伙人設計師。

      合伙人設計師,公司只負責繳納社保,項目55分成。

      目前四喜的主創設計師,平均月薪都在1萬以上。合伙人設計師,月薪平均在1.5萬以上。也有同事一個月拿四萬多。

      因學習,而能力提升,而有更好的作品,而有更好的收入。

      憑本事賺錢,內心自由。

      四喜堅信:好的團隊,才能幫助客戶打造成功的品牌。成功的品牌,才會讓四喜更成功。

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      四喜2017年創辦四喜戰略包裝設計。

      已經服務光明,今麥郎,老街口,仲景,金鶴大米,黃天鵝等等品牌。

      四喜認為,每一個成功品牌,都應該有一款深入人心的戰略包裝。


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